Umowa na czas określony - na nowych zasadach. 17 kwietnia 2014, 09:00. Umowa na czas okeślony - zmiany w Kodeksie Pracy./ fot. Fotolia. REKLAMA. Zdaniem Konfederacji Lewiatan umowa terminowa powinna być zawierana maksymalnie na 48 miesięcy. W projekcie zmian w Kodeksie pracy posłowie zaproponowali, by okres ten wynosił 24 miesiące.
Pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony, na okres nie dłuższy niż 33 miesiące (łącznie). Są to tzw. limity "33 i 3", uregulowane w art. 25 K.p. Konsekwencją przekroczenia tych limitów jest przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Skutek ten następuje
Pracodawcy muszą pamiętać, że od 1 stycznia 2012 r. zaczął ponownie obowiązywać art. 251 k.p. stanowiący o tym, że trzecia umowa zawarta na czas określony z tym samym pracownikiem z mocy prawa przekształca się w umowę zawartą na czas nieokreślony, jeżeli przerwy między kolejnymi umowami nie przekraczają 1 miesiąca.
Umowa na czas określony W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony obowiązkiem pracodawcy będzie wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Zastosowanie będą miały analogiczne zasady jak w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony.
W tej sytuacji pracodawca chcąc wykorzystać pełny okres ważności uzyskanego zezwolenia na pracę może - przed umową na czas określony wynoszącą 33 miesiące podpisać umowę na trzymiesięczny okres próbny (art. 25 § 1 K.p.). Takiej umowy nie wlicza się bowiem do limitów 3/33 (por. wyrok SN z 7 lutego 2001 r., sygn. akt I PKN 229/
Na mocy art. 25 § 1 K.p. zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy. Warunkiem jest jednak, aby przerwa między rozwiązaniem
. 388 269 11 96 33 358 414 359
umowa na czas określony kalkulator
